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            山東濟南:容錯免責正向激勵讓擔當幹部競相出愛情島論壇1彩

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              新華社濟南9月13日電 題:山東濟南:容錯免責正向激勵讓擔當幹部競相出彩

              新華社記者王志

              近年來 ,山東省濟南市大膽進行制度創新  ,率先建立容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理等“四位一體”工作機制 ,給幹事創業者吃瞭“定心丸”  。同時  ,強化正向激勵  ,破解幹與不幹、幹奇門遁甲多幹少、幹好幹壞一個樣的問題  ,共提拔重用市管幹部357人 ,175名好幹部、152個好團隊得到表揚獎勵 。通過為擔當者擔當、讓實幹者實惠  ,激勵擔當作為幹部競相出彩  。

              容錯免責為敢於擔當者撐腰鼓勁

              “隻要敢擔當、重實幹 ,就沒有翻不過的‘老濕網老濕機福利視頻火焰山’ 。容錯免責機制讓幹部幹事更有幹頭 ,百姓更有盼頭 。”濟南市章丘區雙山街道三澗溪村黨總支書記高淑貞說 。

              三澗溪村曾是有名的“落後村” ,高淑貞上任後  ,將黨員群眾擰成一股繩  ,不僅解決修路通水棘手難題  ,更帶領村民建設現代農業基地和集約型工業園區  ,吸引72傢企業入駐  ,全村80%的青壯年就近就業  ,村民人均年可支配收入達到2.6萬元 ,村集體年收入260餘萬元  。高淑貞由此被評為全國優秀黨務工作者  ,成為列席黨的十九大的優秀村書記 。

              當前  ,隨著經濟發展進入新常態 ,面對“三期疊加”和改革“深水區”  ,在一些黨員幹部中存在“三怕”情緒:一怕改革創新冒風險 ,不如當個“太平官”;二怕幹得越多越出錯  ,不如當個“逍遙官”;三怕嚴抓嚴管“得罪人” ,不如當個“老好人”  。

              20導演佐佐部清去世16年以來  ,濟南市率先出臺支持黨員幹部幹事創業容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理4個實施辦法  ,理直氣壯為擔當作為的幹部兜底撐腰  。

              濟南市委組織部相關負責人介紹  ,幹部在工作中出現失誤和錯誤  ,隻要符合“法律法規沒有明令禁止 ,符合中央大政方針和省、市黨委政府決策精神  ,按照實際情況經過民主決策  ,沒有為自己、他人或單位謀取私利”4項條件  ,相關問責機構開展容錯免責調查核實  ,符合容錯情形的  ,在幹部選拔使用、個人考核評價等方面不受影響  。

              對經查核受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的  ,濟南市及時通過適當方式為寒門崛起其澄清和正名  。

              賞罰分明讓“幹好幹壞不一樣”

              2016年2月擔任歷城區華山街道社會事務科科長的謝允崗  ,負責轄區4個村的整村拆遷  。面對眾多拆遷難題 ,他撲下身子踏實幹事  ,攻堅克難  ,圓滿完成拆遷任務 ,拆遷面積160餘萬平方米  ,村民動遷數達8789人  。

              由於工作實績突出  ,群眾基礎較好  ,謝允崗雖然正科級任職年限不滿3年  ,但今年1月他被破格提拔為華山街道社區服務中心主任(副處級)  ,成為濟南市幹部破格提拔“第一人” 。

              濟南市樹立“實在實幹實績”的用人導向 ,制定幹部破格提拔辦法等系列制度  ,提出瞭破格提拔幹部的12種情形  ,破除瞭阻礙優秀幹部脫奧奇傳說穎而出之“格”  ,鼓舞瞭幹勁  。

            みなせ優夏

              針對以往年度考核“優秀輪流當”“好壞一個樣”等問題  ,濟南市制定《市管領導班子和領導幹部年度考核結果運用實施辦法(試行)》  ,突出獎優罰劣、賞罰分明 ,制定35條具體獎懲措施  ,讓幹得好的得提拔、得表彰 ,讓幹得不好的丟位子、丟面子 。

              濟南市將年度考核結果與幹部進退留轉直接掛鉤  ,對“好”班子 ,其市管幹部可優先提拔重用  ,中層幹部提拔市管職務可重點傾斜;對“優秀”幹部  ,近3年內均為“稱職”以上、其中兩次以上“優秀”的  ,可優先提拔重用或破格提拔  。

              2017年以來  ,濟南市共提拔重用市管幹部357人 ,“憑實績立免費v片在線觀看網站身”的理念深入人心 。

              正向激勵讓幹部競相出彩

              為讓實幹者實惠  ,濟南市探索建立幹部正向激勵機制  ,堅持政治上關註、生活上關心、精神上鼓舞、經濟上獎勵  ,激勵各級幹部沖鋒在前、勇挑重擔、競相出彩  。

              燕柳小學是歷下區的熱點學校  ,辦學空間卻非常緊張 。2017年初上任歷下區教育局局長的顧朝霞  ,面對教學場地不足等難題  ,主動當起“包掛人”  ,經過幾輪艱苦談判  ,終於拿下學校隔壁的閑置樓院  ,增加瞭360個學位和11間功能室  ,問題迎刃而解 。

              隨後 ,顧朝霞打出調整招生方案、增加教育資源、設立彈性學區等“組合拳”  ,短短一個月就啃掉學位不足的硬骨頭  ,全區近2萬名孩子全部順利入園入學  。顧朝霞成為濟南市“出彩型”好幹部的代表之一 。

              在生活上  ,濟南市通過提高基層幹部工資福利待遇、落實幹部體檢和帶薪年休假等制度 ,讓實幹者有歸屬感和心靈依托;在精神上 ,對實幹者高看一眼、厚愛一層  ,讓社會對他們充分認同、更加推崇;在經濟上  ,通過建立獎勵制度、打破利益分配“大鍋飯”  ,讓實幹者勞有所得、功有所獎  。

              一花獨放不是春  ,百花齊放春滿園  。今年7月1日 ,濟南市對175名擔當作為“出彩型”好幹部、152個擔當作為“出彩型”好團隊給予命名表揚、記功獎勵  。

              山東省委常委、濟南市委書記王忠林說  ,通過“四位一體”工作機制  ,鼓勵和引導廣大黨員幹部當好“明白人”“帶頭人”科比退役戰毛巾新聞“清白人”“健康人”  ,真正使擔當、負責、作為的價值觀在幹部隊伍中落地生根  ,積聚起敢想、敢幹、敢擔當的正能量  。